プレスリリース

近年、家族企業の事業承継問題は、世界中の多くの国・地域に共有される重要課題となっていますが、なかでも喫緊の社会的課題となっているのが、日本を含む東アジアに他なりません。このエリアの諸社会に共通するのは、高度経済成長期に産声を上げた企業の創業世代が近年大挙して引退の時を迎えており、事業承継問題が大量かつ急激に発生していることです。このようにエリア全体で共通点がみられる一方で、より詳細にみると、各社会の事業承継問題の実態は「似て非なる」ものであり、それぞれの文化的背景や近代化経験の違いを考慮しない議論は避けるべきでしょう。人文科学研究所第21期第5研究会では、事業承継問題の起こり方と対策のあり方、さらには事業承継をめぐる当事者の思考・行動様式は、それらを取り巻く社会構造のなかに埋め込まれているのではないかと考えています。

本講演では、家族企業の事業承継という複雑構造に対する独自の研究枠組み（経営学＋社会学）を示したうえで、東アジア諸社会（具体的には日本・中国本土・台湾・香港・韓国）での10年以上にわたるフィールドワークの成果から抽出した8つの企業ケースを紹介するとともに、本研究の暫定的な到達点とさらなる発展可能性について述べます。

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